Jual Batu Bata Merah, dan Material Murah Meriah

indexyukkkkkkkk……… sekarang datang untuk anda semua dan sudah saatnya untuk mempermudah anda semua mendapatkan kebutuhan bangunan dengan harga yang telatif murah dan dapat anda dapatkan dengan cepat. disini saya menyediakannnya berbagai kebutuhan bangunan seperrti batu bata merah, pasir, sirtu, batu, dan lain sebagainya cukup dengan harga yang terjangkau untuk anda semuanya yang bertempatkan di mojokerto. sooo….. anda tak perlu pergi kesana kesini dan kesulitan untuk mencari bahan bangunan, cukup anda browsing di internet dan silakan berkunjung ke blog saya http://www.bocahsastra.wordpress.com nanti anda semua akan mendapatkan kebutuhan bangunan yang anda inginkan dengan cukup mudah dan harga yang relatif murah…..kami dapat mengirim semuanya dengan jangkauan kami di mojokerto, surabaya, pandaan, jombang, sidoarjo. mudah-mudahan  artikel ini bermanfaat untuk anda semua dan kami.

soooo selamat dan sukses untuk anda semua ….

jual seo murah dan berkualitas asli indonesia….

no:085749917610 or 081235520098

“ PENGARUH IKLIM ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN HARGA DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN “

A. PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Karyawan merupakan asset penting perusahaan. Hal ini dikarenakan kelangsungan perusahaan dapat tergantung dengan sumber daya manusianya. Untuk itu sudah menjadi kewajiban perusahaan untuk selalu menjaga dan melindungi karyawannya agar tetap sesui dengan visi dan misi perusahaan, Sehingga dapat semakin memperkuat organisasi. Namun dalam prakteknya, perusahaan sering mengalami kendala kekaryawanan yang disebabkan karena banyak factor diantaranya kurangnya kompensasi yang diterima, ketidakpuasan kerja, ataupun hal- hal lain yang dapat mengakibatkan kinerja karyawan menurun dan akhirnya juga akan menurunkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Namun dalam hal ini, yang akan dikupas oleh penulis adalah tentang kepusan kerja dan hal- hal yang menyebabkan ketidakpuasan kerja. Karena menurut penulis, “kepuasan kerja” merupakan faktor penting yang harus diteliti perusahaan terkait dengan prospek organisasinya. Yang mana kepuasan kerja dapat membuat moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Berikut indikator kepuasan atau ketidakpuasan kerja pegawai yang dapat diperlihatkan oleh beberapa aspek ( Ramlan Ruvandi, 2005 ) diantaranya : a. Jumlah kehadiran pegawai b. Perasaan senang atau tidak senang dalam melaksanakan pekerjaan c. Perasaan adil atau tidak adil dalam menerima imbalan d. Reaksi terhadap peraturan perusahaan e. Tingkat motivasi karyawan yang tercermin dengan kinerjanya Ada beberapa respon ketidakpuasan kerja yang dapat ditunjukan melalui berbagai cara ( Robins dan Judge, 2009 ) yang terbagi menjadi 2 dimensi yaitu konstruktif/ dekstruktif dan aktif/ pasif, yaitu : 1. Exit, ketdakpuasan ditunjukan melalui perilaku diarahkan meninggalkan organisasi, termasuk mencari posisi 2. Voice, ketidakpuasan ditunjukan melalui usaha secara aktif dan konstruktif untuk memperbaiki keadaan termasuk menyarankan perbaikan, mendiskusikan masalah dengan atasan, dan berbagai aktivitas perserikatan 3. Loyality, ketidakpuasan ditunjukan secara pasif, tetapi optimistik dengan menunggu kondisi untuk memperbaiki, termasuk dengan berbicara bagi organisasi dihadapan kritik eksternal dan mempercayai organisasi dan manajemen melakukan hal yang benar 4. Neglect, ketidakpuasan ditunjukan melalui tindakan secara pasif, membiarkan kondisi semakin buruk, termasuk kemangkiran atau keterlambatan secara kronis, mengurangi usaha, dan meningkatkan tingkat kesalahan Kepuasan kerja adalah kepuasan kerja yang dinikmati dalam pekerjaan dengan memperoleh pujian hasil kerja, penempatan, perlakuan, peralatan, dan suasana lingkungan kerja yang kondusif. Sehingga karyawan yang lebih suka menikmati kepuasan kerja dalam pekerjaannya akan lebih mengutamakan pekerjaannya daripada balas jasa walaupun balas jasa itu penting. Secara praktisada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja secara umum dapat terbagi menjadi dua macam, yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Dimana faktor intrinsik merupakan factor yang dibawa didalam diri dan dibawa sejak mulai bekerja di tempat kerjanya. Sedangkan faktor ekstrinsik menyangkut hal- hal diluar diri karyawan, misalnya interaksi rekan kerja, pengaturan waktu kerja, sistem karier, sistem penggajian ( Andri dan Lieke E.M. Waluy, 2009 ). Lagi

KIKI MALIKA PRIMADANI

Let's Around The World

LINGUA BLOG

Just Another Lingua Blog Wordpress.com

MADRASAH DINIYAH PLUS AL-MANSHUR

Madrasah Diniyah Plus Al-Manshur Pinggirsari Ponorogo

Protech Parabola ™

Biss Key | Forum Parabola | Sepak Bola | FTA | Liga Inggris | Liga Champions | Liga Spanyol | Liga Italia | IPM | Feed

sastrawan808

Penulis muda muslim, aktivis sosial, penggebrak perubahan menuju kesuksesan dunia dan akhirat

Catatan Dahlan Iskan

dahlaniskan.wordpress.com

Mr.Sahrul Santri

SaSatorial_SahrulSantriTutorial

Just in Write

Just be yourself

NoerDblog

Secangkir narasi alam

Lambangsarib's Blog

Catatan Orang Biasa

Life Fire

Man Jadda Wajada | Dreams will be achieved when we truly believe in our heart ˆ⌣ˆ

nimadesriandani

Balanced life, a journey for happiness site

Catatan Hidup

Jadikan semua kejadian sebagai pembelajaran hidup

Rindrianie's Blog

Just being me

Febriyan Lukito

sharing, caring and enriching life

AULIA FASYA

Cuma Personal Blog, Cari Bacaan di Kategori Ya!

Matt on Not-WordPress

Stuff and things.